亚裔在澳找工作要改名 澳人歧视仍重
2016-04-05| 18:07| 来源:澳洲新快网| 编辑:杨淑娜

据《卫报》报道,南澳洲大学的亚洲商业澳洲中心(Australian Centre of Asian Business)总监朱英(Ying Zhu,音译)在一工作坊中讲述了如何帮助澳洲企业更好地利用中国崛起。

他说,很多澳人对中国一无所知。于是他向他们讲述了有关人际关系、跨文化交流和推销商品等的内容。

最近,朱教授完成的一课就有关护老服务。这个行业是一个重要的例子,说明通过掌握亚洲商业行为可实现利润增加。

其中,朱教授讲到,澳洲企业可以通过雇佣了解亚洲的澳人来更好的进入亚洲市场。“我跟他们说,可以雇佣年轻的澳洲亚裔人参与实习。为什么在澳洲那么多的亚裔人都要更名来找工作?当人们看到亚洲名字,他们就不理了。”

2014年的《Cracking the cultural ceiling: future proofing your business in the Asian century》报告显示,虽然澳洲9.3%的劳动力是亚裔,但仅有4.9%能成为高层,也仅有15%的亚裔人才认为单位有利用文化多元性来服务顾客。

Diversity Council Australia(DCA)的研究也显示,跟雇佣亚裔人较相关的是,单位是否重视文化多元性或有一个基于亚洲的总部。

朱教授认为,在推动公平这一事上,人们对性别平等的关注多于对文化多元性的关注。

 
 
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