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亚裔经理私吞移民员工育儿津贴被罚

2018-05-30 来源/澳洲新快网 編輯/Charlene

新州印度裔男子辛格侵吞手下员工的育儿津贴被重罚。(SBS网站图片)

据SBS报道,新州印度裔男子辛格(Kulpreet Singh)因试图侵吞手下员工的育儿津贴(parental leave),导致公平工作申诉专员署(FWO)介入调查。辛格最终因违法行为被罚118,440澳元。

据悉,辛格是新州马兰格鲁(Marrangaroo)联合石油(United Petroleum)路边餐馆的经理,也是Noorpreet公司的主管。此前,辛格曾聘用一名持487偏远地区雇主担保技术签证的印度籍女厨师。该女子现已入澳洲籍。

2015年4月,当时29岁的女员工刚产子不久,澳洲民政部(DHS)往其雇主公司的账户打进了11,538澳元育儿津贴,由后者转交休假女员工,但这笔钱被辛格私吞。

公平工作申诉专员詹姆斯(Natalie James)表示,辛格试图剥削处于弱势地位职员的行为令人难以接受。她称,任何以为自己能通过文件造假、或对公平工作调查员撒谎以掩盖违法事实的雇主,都需敲响警钟。

据了解,该女员工在迟迟未收到育儿津贴后联系了民政部。公平工作申诉专员署随后调查发现,辛格捏造文件,谎报已将津贴打进了女子丈夫的账户中。事情暴露后,辛格虽然全数归还了该笔津贴,但归还时间是在限定时间的五个月后。

他在法庭上承认了多起违规犯罪事实,被判处19,720澳元罚款,其公司Noorpreet也被罚款10万澳元。法官尼可尔斯(Nick Nicholls)称辛格未能如期归还育儿津贴的理由“荒谬至极”,其试图捏造虚假支付文件的行为被公平工作申诉专员署抓个正着。

现今辛格Noorpreet公司业务员注册号(ABN)已经撤销,该公司已停止运营。但法官尼可拉斯表示,其受到的惩罚理应引起服务行业其他雇主的警醒。

据悉,从去年末开始,有关部门出台了新规定,若雇主(含企业及个人)未能如实登记员工薪酬待遇发放记录并捏造虚假文件,其受到的处罚将翻倍。

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