亚裔7-11店主涉少付工资遭起诉
2016-04-07| 14:52| 来源:澳洲新快网| 编辑:李信良

7-11的创始人威瑟斯(Russ Withers)及运营总经理Natalie Dalbo。(《悉尼先驱晨报》图片)
7-11的创始人威瑟斯(Russ Withers)及运营总经理Natalie Dalbo。(《悉尼先驱晨报》图片)

本报讯  据《悉尼先驱晨报》报道,公平工作申诉专员(Fair Work Ombudsman)已对1间7-11店的店主发起了诉讼,后者涉嫌少付工资——时薪仅13元,以及保存虚假的记录。

常钱井(Jim Chien-Ching Chang,音译)通过其公司JS Toy Pty Ltd在布里斯班西端(West End)秃鹫路(Vulture Street)经营着1间7-11。他涉嫌在2013年7月至2014年8月这13个月里少付1名员工13962.14元工资。

此外,经评估,其他7名员工在2015年6月22日至2015年7月19日这4周里被少付5435.01元工资。

去年有2家媒体在联合调查中发现,本土7-11门店网络存在系统性的少付工资现象,总部对剥削员工这件事也沆瀣一气。

7-11去年9月设立了赔偿项目,目前已向员工返还了1000万元工资。

公平工作申诉专员声称常钱井保留虚假记录,并向7-11的总部递交错误的工资数据。

法院文件详述了常钱井如何参与所谓的半薪骗局,方式是只把员工工作时间的一半记录在案,同时将每小时工资翻倍。

申诉专员指出,这种策略意味着,员工得到同样数额的工资,常钱井则让工资文件看起来合法了。

据悉,尽管要24小时轮班,那8名员工却没有拿到过津贴。此外,常钱井据信没有向轮班员工支付周六日的加班费。

据了解,辛格(Ashish Singh)就是被少付了13962.14元工资的员工。其时薪是固定的,13个月中的头6个月仅为13元,不管轮什么班。随后7个月,他“涨了工资”——时薪14元。

在那段时间,对零售业的成年员工而言,不用轮班的话最低时薪都得17.98-18.52元。

公平工作申诉专员希望法院对常钱井处以罚金,并判定JS Top Pty Ltd违反了雇佣法规。

7-11总部的发言人声称该公司不宽恕任何形式的少付加盟店员工工资行为。他指出,7-11会考虑官司的结果,然后再决定是否要终止和常钱井的协议。

他说:“公司已通过特别调查组、门店审计、强制性集中制工资系统及新的时间和出勤流程加强了内部能力,以检测和调查异常之处,并在恰当的时候实施制裁,包括解约。”

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