澳洲新快网

澳洲千禧一代加薪幅度小 在意工作灵活性

2018-10-12 来源/澳洲新快网 編輯/何蓉

澳洲千禧一代加薪幅度小 在意工作灵活性

澳洲千禧一代加薪幅度小(《悉尼先驱晨报》图片)

澳洲年轻工作者薪酬上涨幅度低于年长的同事。

据《悉尼先驱晨报》报道,一般来说,当国家经济强劲时,所有年龄层工作者都能享受较高的薪酬增长。而当经济疲软时,所有年龄层工作者的薪酬增长幅度也会随之下降。

然而,根据澳洲生产力委员会(Productivity Commission)今年8月份公布的报告,某些年龄层工作者在某些特定时候的受益情况会与其他年龄层工作者出现一定差距。

报告显示,近期,年轻工作者的薪酬增长相对缓慢。部分澳洲工作者,特别是千禧一代,自全球经济危机以来薪酬增长极少。

目前,澳洲居民整体薪酬增长疲弱,年增长幅度仅2%。澳洲生产力委员会分析显示,15岁至24岁以及25岁至34岁年龄层工作者薪酬并无增长。

澳洲招聘网站Recruiters发起年度薪酬调查,注意到人们更愿意更频繁地换工作,以此换来更高水平的涨薪。

另外一些工作者则倾向留在原有工作岗位上,因为他们看中的是福利,而不是现金。对于千禧一代来说,尤其如此。如果工作岗位的福利合适,并且该工作岗位符合其职业发展目标,他们就会留下来。

招聘公司Robert Half委托所做的一项调研发现,在抽样调查的1000名澳洲办公室工作人员中,大部分人(84%)愿意接受低薪来换取更多福利。

工作灵活性因素位于榜首,47%的受访者愿意接受较低的薪酬,以换取灵活的工作时间。

其他偏向的福利包括在家办公(40%)、休假福利(37%)、医疗福利(36%)以及配车与油费报销等交通补贴(31%)。

 

分享到
相关阅读