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退休金入不敷出 澳高龄女性重投工作

2018-10-07 来源/澳洲新快网 編輯/charlene.chen

在澳洲,职场不仅仅是年轻人或者中年人的天下,许多高龄女性也重返工作岗位。(网络图片)

文/ 张子尧

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如今随着科技的不断发展以及医疗服务的日臻完善,不少人士即便已年届高龄,身体健康状况依然良好,甚至是体魄依然强健。这让他们更有能力在即将退休之际或者退休之后去选择自己的生活方式,其中不乏一些高龄人士选择延续其职业生涯或在退休之后重投工作行列。在一些国家和地区,各种因素使然,高龄人士的劳动人口不断增加。在澳洲,高龄女性也同样出现了这样的一种趋势,但背后的原因却引人深思。

据《悉尼先驱晨报》报道,大量高龄女性在即将退休时选择继续返回工作场所以弥补其资金短缺的问题。澳洲统计局数字显示,去年,澳洲55至64岁女性的平均退休金为196,000澳元,较同龄男性平均为310,000澳元的退休金低37%。近十年内,65至74岁的职业女性比例几乎翻了两倍,60至64岁的职业女性比例上升了约50%。而同龄男性工作者比例的增加速度则慢得多。

多因素致高龄女性重返工作

去年,在非盈利性女性职业发展机构Fitted for Work的帮助下,大约有4000名高龄女性在悉尼或墨尔本找到了工作。该机构的首席执行官唐娜· 德·兹瓦特(Donna De Zwart)表示,有越来越多来自各行各业的高龄女性都向该组织寻求帮助以重新开始工作。

兹瓦特表示:“45至54岁的女性是我们服务的最大群体,占总数量的30%。”她说,“这个年龄是一些人的情况开始变糟的重要转折点,到60岁时她们可能会陷入困境。”

兹瓦特认为,退休金缺乏、房租上涨、为抚养子女或照顾家庭而失业、婚姻破裂等都是导致女性陷入贫困的因素。

“对于这一代女性来说,薪酬的性别差距也是一个关键因素,”她说,“我觉得这种情况永远不会发生在我身上,但情况瞬息万变。”

“有一种观点认为,一旦女性或某些男性到达某个年龄段,他们便不再是最受欢迎的劳动力群体了。虽然他们仍然具备工作能力并且积极地想投入工作,但却常常被忽视。”她说。

墨尔本大学法学院(University of Melbourne Law School)教授贝丝·盖泽(Beth Gaze)说,由于婚姻破裂和退休金的“入不敷出”,许多高龄女性正重返工作岗位。“许多即将迈入老年阶段的女性担心她们将面临贫困问题,所以她们会尽可能地去努力工作。”盖泽教授表示,“但即便是强制性缴纳的退休金,女性也不可能和同龄男性积累同样的退休金数额,因为她们需要休产假或者育儿假等等。”

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