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刺激劳工敬业?澳政府发布工作和谐建议

2019-12-02 来源/澳洲新快网 編輯/Elynn

劳资关系司法部长波特(Christian Porter)(左)说老板和员工共奋战是有益的。(《堪培拉时报》图片)

绩效奖金、员工股票计划和员工在决策过程中发表声音一直被认为是促进工作场所和谐的方法。

据《堪培拉时报》报道,莫里森政府发布了一项最新的工作场所法律讨论文件,呼吁提交有助于减少劳资冲突、提高工资和提高生产率的文件。

负责劳资关系的司法部长波特(Christian Porter)表示,研究表明老板和员工拧成一股绳的工作可以达到利益共享的结果。

他表示,与美国和加拿大等国家相比,澳大利亚的员工敬业度水平较低。

波特周一表示:“事实证明,敬业度较低的工作场所存在更高程度的冲突和劳资纠纷。”

“这是一个重要的机会,可以扭转澳大利亚工作场所敬业懈怠的状态,并在这个过程中为雇主、雇员和国家经济带来强大的利益。”

他表示,工作场所需要更好的管理文化,将人工视为资产,而不是生产成本。

讨论文件提出了一系列促进合作工作场所的策略,包括:

*雇员股份计划。

*扁平的问责结构。

*争议解决机制。

*奖励和表彰制度。

*绩效工资。

它还提到了员工参与度和授权,以及技术创造的新工作岗位的再培训机制。

这份劳资关系讨论文件是联邦政府审查工作场所法律的第三份文件。

关于大型项目的终生企业协议(又称绿地)和工资盗窃的咨询工作已经结束。

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