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澳人跳槽频繁 呼吁修改长期服务假

2019-07-08 来源/澳洲新快网 編輯/何蓉

澳人跳槽频繁 呼吁修改长期服务假

仅1/4澳人在同一家公司工作超过10年(澳洲广播公司图片)

长期服务假(Long Service Leave)系澳洲和新西兰独有,专门奖励在公司工作10年以上的员工。但是,随着许多居民更换工作和行业,正呼吁实行全国性灵活长期服务假计划。

据澳洲广播公司报道,澳洲麦考瑞大学(Macquarie University)就业关系荣誉教授马基(Ray Markey)表示,2021年出生的澳洲男性和女性平均工作年限预计将分别达到39年及35年以上,使得职场倦怠和疲劳更加普遍。

马基教授指出,在体力要求更高的岗位上尤其如此,这使得长期服务假比以往任何时候都更有意义。

一般来说,员工在同一家公司连续工作10年之后,即可享有3个月的带薪假期,但因行业及州/领地而异。然而,随着就业性质的变化,越来越多的澳人频繁换工作,获得长期服务假的难度加大。

马基教授表示:“只有1/4的澳人在同一家公司工作10年及以上。”

马基教授指出,约20%的员工在公司工作不到12个月,而近25%的员工是临时工,没有休假权利。

考虑到澳洲劳动力的流动性,引入灵活长期服务假意味着员工将能够积累起来获得长期服务权利,在同一行业内的不同工作岗位之间进行调动。

灵活长期服务假于1949年首次引入澳洲,适用于冲突频发的煤矿行业,以应对大规模罢工活动。直到上世纪70年代,适用范围蔓延到其他行业,最初是建筑与施工行业。

上周,维州宣布灵活长期服务假将适用于清洁、社区服务和安保行业。

堪培拉于2000年为合同保洁员制定灵活的长期服务假法案,昆士兰和新州相继于2005年和2010年跟上。

维州政府已成立灵活长期服务局(Portable Long Service Authority),管理相关立法,并将与企业和工人共事,帮助他们理解雇主的义务和雇员的权利。

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