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连续50年减少 澳洲男老师紧缺的背后
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在澳大利亚幼教领域，男幼师的数量仅占2%。（网络图片）
男老师 你们是如此重要
男老师的数量和影响力下降，这种失衡带来的影响是巨大的。
麦考瑞大学研究人员麦格拉思和麦考瑞大学教育心理学高级讲师Penny Van Bergen在合著的文章中认为， 虽然教师的性别对学生的成绩影响不大，而且学生的榜样通常是他们的同龄人，但澳大利亚学校增加男性教师的数量对社会和对学生的心理有重要的影响。
在各行各业的工作场所，人们追求员工多样性，因为这种多样性会创造环境的包容性，促进多种视角，并确保在决策过程中包括各种群体。重要的是，这些都和工作满意度和工作表现有关联。
不同性别、种族、宗教和文化背景等等的教师队伍最有可能吸引不同群体的学生，这让整个教学和学习的环境更为多元化。
学校中男性比例的下降会限制学生观察在家庭以外的关心教育和培养的男性的机会。这可能会导致学生们认为只有女性适合做教学这样的工作，或者这样的选择在男性中是不典型的。
此外，对于一些生活在具有家庭风险（比如家暴）环境的学生来说，学校环境中男女教师的并存和工作，使学生们能够看到男性和女性以积极、平等和非暴力的方式进行互动。这反映了现实世界中发生的事情。
在这种情况下，学校里的男老师们可能有助于挑战关于男性能做什么和不能做什么的刻板观念。
专家解析，年幼的孩子区分男人和女人，男孩和女孩，通常基于外貌，以及孩子观察那些看起来是男性或女性的人是如何行为的，然后孩子们利用这些性别知识去概括其他人。女性教育工作者通常具备深情、善良、有爱心、耐心等等特质，但其实男性教育工作者也具备这些特质。如果仅有2%的男老师在这个幼教领域，那么这个年龄的孩子就没有什么机会接触到这些男老师们，感受到来自不同性别的榜样的力量。 当男性和女性老师更为平等地分布在学校当中的时候，学校社区将因此受益。更多样化的教师队伍对每个人都有好处——学生、家长和教师都一样。
麦格拉思认为，男老师比例的下降有潜在的有害影响，研究表明，教师性别多样性对儿童的性别知识、归属感和对有害的刻板印象挑战至关重要。但他承认没有“权宜之计”。
麦格拉思说:“教育里的两个最大利益相关者是学生和家长，男孩、女孩、母亲和父亲们都说，他们希望学校里既有女教师也有男教师。”
但他也提到，应该避免配额制，这不是解决问题的办法。因为配额制不仅使性别不平等，而且往往会造成进一步的分裂，而不是解决问题。
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